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Gestion pratique du personnel – Commerce des articles de sports et véhicules de loisirs

450,00 395,00 HT


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  • Description du produit

    Comment ça marche ?

    Sécurisez toutes vos décisions !

    – Appliquez les bonnes règles avec des informations fiables et objectives.

    – Optimisez votre gestion du personnel grâce à des outils simples.

    La formule OPTIMALE vous permet de retrouver l’intégralité de nos fiches pratiques et modèles personnalisables, pour une plus grande réactivité dans la gestion de vos problématiques sociales.


    Cette formule comprend :

    Les fiches pratiques : 

    Rédiger une promesse d’embauche – Embaucher un salarié en CDI – Embaucher un salarié en CDD en cas d’accroissement de l’activité temporaire de votre entreprise – Embaucher un salarié en CDD de remplacement – Renouveler le CDD d’un salarié – Embaucher définitivement en CDI un salarié en CDD – Embaucher un salarié à temps partiel – Proposer à un salarié de passer à temps partiel – Administrer un avertissement – Mettre en place un règlement intérieur – Licencier un salarié pour faute – Licencier un salarié pour insuffisance professionnelle – Licencier un salarié pour absences répétées ou prolongées – Conclure une rupture conventionnelle avec un salarié non protégé – Conclure une rupture conventionnelle avec un salarié protégé – Licencier un salarié pour motif économique – Evaluer ses salariés – Réagir face à une absence injustifiée – Mettre en place une mutuelle d’entreprise – Afficher les documents obligatoires

    Les modèles personnalisables : 

    Promesse d’embauche – CDI non cadre – CDI cadre – CDD en cas de commande exceptionnelle à l’exportation – CDD en cas d’accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise – CDD de remplacement d’un salarié temporairement absent – CDD de remplacement d’un salarié temporairement absent à temps partiel – CDD de remplacement en relais dans l’attente de l’embauche définitive d’un salarié – CDD de remplacement d’un salarié quittant définitivement l’entreprise avant la suppression de son poste – Avenant de renouvellement – Avenant pour embauche définitive en fin de CDD à des conditions différentes – Avenant pour embauche définitive en fin de CDD aux mêmes conditions – CDI à temps partiel hebdomadaire – CDI à temps partiel mensuel – Avenant augmentant temporairement la durée du travail – Avenant permettant le passage à temps partiel hebdomadaire – Avenant permettant le passage à temps partiel mensuel – Proposition de passage à temps partiel pour motif économique – Proposition de passage à temps partiel pour motif personnel – Lettre de convocation à un entretien préalable – Lettre d’avertissement hors procédure disciplinaire – Lettre d’avertissement dans le cadre d’une procédure disciplinaire – Règlement intérieur – Lettre de mise en demeure – Lettre de notification d’un avertissement – Lettre de licenciement pour faute simple – Lettre de licenciement pour faute grave – Lettre de convocation à un entretien préalable – Lettre de convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire – Lettre de notification du licenciement pour faute simple – Lettre de notification du licenciement pour faute grave – Lettre de notification du licenciement pour faute lourde – Lettre de convocation à un entretien préalable – Lettre de notification du licenciement pour insuffisance professionnelle – Lettre de convocation à un entretien préalable – Lettre de notification du licenciement pour absence prolongée – Lettre de notification du licenciement pour absences répétées – Lettre invitant le salarié à un entretien de négociations – Lettre informant le salarié de l’assistance de l’employeur – Protocole de rupture conventionnelle – Lettre de notification de rétractation – Lettre de convocation à un entretien préalable – Lettre de proposition du contrat de sécurisation professionnelle – Lettre de notification du licenciement pour motif économique au salarié – Lettre d’information du licenciement pour motif économique à l’autorité administrative – Grille d’entretien annuel d’évaluation – Déclaration unilatérale de l’employeur – Principales informations à afficher obligatoirement – Affichage d’interdiction de fumer

     

  • Information complémentaire

    Convention collective

    Commerce des articles de sports et équipements de loisirs

    Offres

    Gestion pratique du personnel

  • Livraison

    Les documents sont téléchargeables à la réception du mail de confirmation de commande.