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Embaucher un salarié en CDI en fin de CDD

65,00 HT


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Catégorie : .
  • Description du produit

    Comment ça marche ?

    Le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat conclu, sans limitation de durée. Il s’agit de la forme normale et générale de la relation de travail. Vous devez donc avoir recours au CDI, sauf si la situation vous autorise à conclure un autre type de contrat (CDD notamment). Le CDI peut être conclu directement avec un salarié, ou faire suite à un CDD.

    Un CDI peut-il être conclu verbalement ? Quelles sont les conditions générales de validité d’un CDI ? Devez-vous prévoir une période d’essai ?
     .
    Afin d’éviter tout contentieux, les Éditions Marie vous proposent une approche fiable et pratique de la réglementation applicable en la matière.

    Cette formule comprend :

    1 fiche pratique
     .
    2 modèles personnalisables
    .
    Avenant pour embauche définitive en fin de CDD à des conditions différentes – Avenant pour embauche définitive en fin de CDD aux mêmes conditions
  • Information complémentaire

    Offres

    Modèles en droit du travail

  • Livraison

    Les documents sont téléchargeables à la réception du mail de confirmation de commande.