Mon panier

Promo !
btp-reponse-droit-du-travail-500

Embaucher un salarié en CDD en cas d’accroissement temporaire de l’activité de votre entreprise – BTP

65,00 54,00 HT


Warning: sizeof(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in /homepages/38/d577851361/htdocs/editions_marie/wp-content/themes/thelaw/woocommerce/single-product/meta.php on line 15
Catégorie : .
  • Description du produit

    Comment ça marche ?

    Bien que le recrutement de salariés en contrat de travail à durée déterminée soit une pratique courante au sein des entreprises, la conclusion de ce type de contrat est fortement encadrée. Vous ne pouvez notamment y recourir qu’en disposant d’un motif valable, comme un accroissement temporaire d’activité.

    .
    Quelles mentions obligatoires doit contenir un CDD ? Quelle est la durée maximale d’un CDD ? Quelles situations sont concernées par l’accroissement temporaire d’activité ?

    .
    Afin d’éviter tout contentieux, les éditions Marie vous proposent une approche fiable et pratique de la règlementation applicable en la matière.


    Cette formule comprend :

    1 fiche pratique

    1 modèle personnalisable de CDD pour surcroit d’activité

  • Information complémentaire

    Offres

    Modèles en droit du travail

    Convention collective

    BTP

  • Livraison

    Les documents sont téléchargeables à la réception du mail de confirmation de commande.