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Embaucher un salarié en CDD de remplacement – BTP

65,00 54,00 HT


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Catégorie : .
  • Description du produit

    Comment ça marche ?

    Bien que le recrutement de salariés en contrat de travail à durée déterminée soit une pratique courante au sein des entreprises, la conclusion de ce type de contrat est fortement encadrée. Vous ne pouvez notamment y recourir qu’en disposant d’un motif valable, comme le remplacement d’un salarié absent.

    Quelles mentions obligatoires doit contenir un CDD ? Quelle est la durée maximale d’un CDD ? Pouvez-vous remplacer n’importe quel salarié travaillant dans votre entreprise ?

    Afin d’éviter tout contentieux, les éditions Marie vous proposent une approche fiable et pratique de la règlementation applicable en la matière.


    Cette formule comprend :

    1 fiche pratique 

    4 modèles personnalisables

    Contrat de remplacement d’un salarié temporairement absent – Contrat de remplacement d’un salarié temporairement à temps partiel – Contrat de remplacement en relais dans l’attente de l’embauche définitive d’un salarié – Contrat de remplacement d’un salarié quittant définitivement l’entreprise avant la suppression de son poste

     

  • Information complémentaire

    Offres

    Modèles en droit du travail

    Convention collective

    BTP

  • Livraison

    Les documents sont téléchargeables à la réception du mail de confirmation de commande.