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Embaucher un salarié à temps partiel

65,00 HT


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  • Description du produit

    Comment ça marche ?

    Le travail à temps partiel se définit par une activité salariée exercée dans le cadre d’un horaire de travail inférieur à celui d’un salarié à temps complet. Lors de l’embauche d’un salarié à temps partiel, vous devez respecter les formalités générales d’embauche, mais également certaines spécificités liées à cette organisation du travail.

    Quelles mentions doivent figurer dans un contrat de travail à temps partiel ? Quelle est la durée minimale à respecter ? Comment mettre en place le travail à temps partiel ?

    Afin d’éviter tout contentieux, les Éditions Marie vous proposent une approche fiable et pratique de la réglementation applicable en la matière.


    Cette formule comprend :

    1 fiche pratique

    3 modèles personnalisables

    Avenant augmentant temporairement la durée du travail – Contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel hebdomadaire – Contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel mensuel

     

  • Information complémentaire

    Convention collective

    Commerce des articles de sports et équipements de loisirs

    Offres

    Modèles en droit du travail

  • Livraison

    Les documents sont téléchargeables à la réception du mail de confirmation de commande.