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Administrer un avertissement – BTP

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Catégorie : .
  • Description du produit

    Comment ça marche ?

    A la différence de la simple observation verbale, l’avertissement constitue une sanction disciplinaire. Infliger un avertissement permet de sanctionner des faits mineurs isolés ou exceptionnels, n’ayant pas eu de conséquence sur l’activité de l’entreprise (légers retards, injure durant le travail, etc.).

    Quelle est la procédure à respecter ? Quelles mentions doivent figurer dans la lettre d’avertissement ? Devez-vous convoquer le salarié à un entretien préalable ?

    Afin de vous accompagner dans l’administration de cette sanction disciplinaire spécifique, les Éditions Marie vous proposent une approche fiable et pratique de la procédure applicable.


    Cette formule comprend :

    1 fiche pratique

    3 modèles personnalisables

    Lettre d’avertissement dans le cadre d’une procédure disciplinaire – Lettre d’avertissement hors procédure disciplinaire – Lettre de convocation préalable à une sanction disciplinaire

  • Information complémentaire

    Offres

    Modèles en droit du travail

    Convention collective

    BTP

  • Livraison

    Les documents sont téléchargeables à la réception du mail de confirmation de commande.